Notre politique RH
Centrée sur l’individu
Sur un marché d’innovation et de changement,
nos consultants sont au cœur de ces transformations.
Recrutement sur profil (70%).
Sur nos valeurs
Curiosité et écoute
Pertinence sur nos métiers
Respect des engagements
Qualité de la communication orale et écrite
(en français et en anglais)
Qualité relationnelle
Autour de notre métier
La satisfaction client et les résultats
Une équipe à votre service
Le cap sur la performance
L’assistance fonctionnelle et technique.
Les raisons de nous rejoindre
Projets d’envergure
Référencements au sein de grands groupes
Travailler sur des problématiques métiers à fort enjeu (risques, sujets règlementaires…)
Travailler dans un contexte technologique innovant
Audace
Evolution transversale
Reconnaissance des talents
Avoir des challenges et se donner les moyens de les atteindre, ensemble
Ambiance de travail
Equipe
L’environnement stimulant,
La capitalisation des savoirs et des enjeux clients acquis lors des projets
Le développement commercial
L’intégration
Chaque consultant est accompagné par l’équipe de management dès l’arrivée au sein des équipes d’ANAYA
Un partage des bonnes pratiques
Une disponibilité de l’équipe Conseil
Le suivi
Définition des objectifs sur les missions
Suivi trimestriel et annuel réalisé par l’équipe de management:
* Le manager
* Le responsable RH
* L’équipe Conseil
Le coaching
Une politique de mise à niveau constante des connaissances de nos consultants
Une veille technologique
Valorisation des compétences à travers une communauté
